Pengertian Pegawai Menurut Para Ahli

Perasaan pegawai.

Pemimpin sesebuah organisasi yang memainkan peranan penting ialah seorang pemimpin yang baik, terbuka dan sentiasa terlibat dalam bekerjasama dengan pemimpin untuk mencapai matlamat. Oleh itu, bagi menyokong dan menggalakkan sikap dan motivasi pekerja supaya mereka lebih bermotivasi dan bermotivasi dalam prestasi mereka, pekerja perlu diberi pampasan dalam bentuk pampasan langsung atau tidak langsung.

Akta No. 43 Tahun 1999, Bab I, Seksyen 1 (1)

“Pejabat adalah setiap warga negara Republik Indonesia yang memenuhi kualifikasi yang ditetapkan, diangkat sebagai pejabat yang berwenang dan dipekerjakan di suatu jabatan publik atau di negara lain serta ditugaskan sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku. . "

Kepentingan pegawai, menurut pakar

Menurut Hasibuana (2007), seseorang ialah seseorang yang bekerja dengan menjual tenaga buruh (fizikal dan mental) kepada syarikat dan menerima imbuhan kontrak sebagai balasan.

Menurut Widjaja, A (2006) menyatakan: "Pekerja sentiasa menjadi bahagian yang diperlukan dalam tenaga kerja manusia fizikal dan mental (mental dan intelek) dan oleh itu salah satu aset utama kerjasama untuk mencapai matlamat tertentu (organisasi).

Pada masa yang sama, pekerja adalah orang yang bekerja dalam organisasi tertentu, baik di agensi negara mahupun dalam organisasi. Sedangkan menurut kamus bahasa Indonesia, kerani adalah orang yang bekerja dengan gaji di organisasi yang sama (pejabat/perusahaan).

Menurut Mardiasmo (2011), pekerja ialah seseorang yang bekerja dengan majikan sebagai pekerja tetap atau sementara/bekerja sendiri di bawah kontrak atau perjanjian pekerjaan bertulis atau secara tidak bertulis untuk melaksanakan kerja dalam pekerjaan tertentu. Tajuk kerja. Atau aktiviti untuk tempoh masa tertentu, selepas selesai kerja atau syarat lain yang ditentukan oleh majikan, termasuk masa penerimaan saraan yang dibayar berdasarkan orang yang bekerja dalam perkhidmatan awam atau di institusi negeri atau pihak berkuasa tempatan.

Menurut Suharno (2008): “Seorang pekerja diambil oleh pekerja syarikat untuk bekerja di syarikat tersebut dan menjalankan perniagaan mana-mana organisasi selain daripada mereka”, organisasi, dsb. Kekayaan tidak akan menjadi perkara yang paling penting - ia akan memberi impak besar kepada produktiviti, kualiti kerja, disiplin dan kesetiaan pekerja kepada syarikat.

Dalam kedua-dua pertubuhan kerajaan dan bukan kerajaan, pekerja yang meletakkan tenaga dan pemikiran dalam sesuatu pekerjaan diberi ganjaran untuk kerja mereka.