Pengertian Pegawai Menurut Para Ahli

Perasaan pegawai.

Pemimpin sesebuah organisasi yang memainkan peranan penting ialah seorang pemimpin yang baik, terbuka dan sentiasa terlibat dalam bekerjasama dengan pemimpin untuk mencapai matlamat. Oleh itu, bagi menyokong dan menggalakkan sikap dan motivasi pekerja supaya mereka lebih bermotivasi dan bermotivasi dalam prestasi mereka, pekerja perlu diberi pampasan dalam bentuk pampasan langsung atau tidak langsung.

Akta No. 43 Tahun 1999, Bab I, Seksyen 1 (1)

“Pejabat adalah setiap warga negara Republik Indonesia yang memenuhi kualifikasi yang ditetapkan, diangkat sebagai pejabat yang berwenang dan dipekerjakan di suatu jabatan publik atau di negara lain serta ditugaskan sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku. . "

Kepentingan pegawai, menurut pakar

Menurut Hasibuana (2007), seseorang ialah seseorang yang bekerja dengan menjual tenaga buruh (fizikal dan mental) kepada syarikat dan menerima imbuhan kontrak sebagai balasan.

Menurut Widjaja, A (2006) menyatakan: "Pekerja sentiasa menjadi bahagian yang diperlukan dalam tenaga kerja manusia fizikal dan mental (mental dan intelek) dan oleh itu salah satu aset utama kerjasama untuk mencapai matlamat tertentu (organisasi).

Pada masa yang sama, pekerja adalah orang yang bekerja dalam organisasi tertentu, baik di agensi negara mahupun dalam organisasi. Sedangkan menurut kamus bahasa Indonesia, kerani adalah orang yang bekerja dengan gaji di organisasi yang sama (pejabat/perusahaan).

Menurut Mardiasmo (2011), pekerja ialah seseorang yang bekerja dengan majikan sebagai pekerja tetap atau sementara/bekerja sendiri di bawah kontrak atau perjanjian pekerjaan bertulis atau secara tidak bertulis untuk melaksanakan kerja dalam pekerjaan tertentu. Tajuk kerja. Atau aktiviti untuk tempoh masa tertentu, selepas selesai kerja atau syarat lain yang ditentukan oleh majikan, termasuk masa penerimaan saraan yang dibayar berdasarkan orang yang bekerja dalam perkhidmatan awam atau di institusi negeri atau pihak berkuasa tempatan.

Menurut Suharno (2008): “Seorang pekerja diambil oleh pekerja syarikat untuk bekerja di syarikat tersebut dan menjalankan perniagaan mana-mana organisasi selain daripada mereka”, organisasi, dsb. Kekayaan tidak akan menjadi perkara yang paling penting - ia akan memberi impak besar kepada produktiviti, kualiti kerja, disiplin dan kesetiaan pekerja kepada syarikat.

Dalam kedua-dua pertubuhan kerajaan dan bukan kerajaan, pekerja yang meletakkan tenaga dan pemikiran dalam sesuatu pekerjaan diberi ganjaran untuk kerja mereka.

Pengertian kompensasi

definisi gaji

Kompensasi Karyawan bertujuan untuk meningkatkan semangat kerja, efisiensi dan efektivitas dengan memberikan motivasi dan motivasi kepada karyawan.

Ketika kompensasi dibayarkan dengan benar, karyawan merasa lebih baik dan meningkatkan motivasi untuk menjalankan program kerja organisasi. Tetapi jika pekerja merasa bahwa upah tidak cukup, pekerjaan mereka dapat terganggu dan motivasi karyawan dapat menurun, karena upah yang dibayarkan kepada pekerja sangat penting sebagai pribadi, karena biaya upah mencerminkan pendapatan. bekerja di antara karyawan.

Pahami kompensasi menurut pendapat ahli

Menurut Samsuddin (2010 187), kompensasi adalah setiap pembayaran atau kompensasi yang diberikan kepada seorang karyawan dan diterima melalui pekerjaan karyawan tersebut. Sementara ahli lain berpendapat.

Menurut Yusuf (2015 236), “Kompensasi adalah total kompensasi yang diterima karyawan, dalam bentuk tunai atau lainnya, untuk melakukan pekerjaan dalam organisasi, termasuk gaji, upah, bonus, insentif, dan tunjangan lainnya, seperti uang saku, tunjangan, liburan, dan lain-lain.

Mengenai remunerasi, Triton (2010, 124) menyatakan: “Remunerasi adalah apa yang diterima karyawan sebagai kompensasi atas pekerjaan mereka dan memotivasi mereka untuk mencapai tingkat kinerja yang diinginkan.

Dari pertimbangan-pertimbangan mengenai kompensasi di atas, dapat disimpulkan bahwa kompensasi adalah suatu jenis kompensasi yang diberikan oleh perusahaan kepada karyawannya dalam bentuk materi atau sarana material yang digunakan oleh karyawan untuk memenuhi kebutuhan sehari-hari. Kompensasi merupakan salah satu faktor terpenting bagi sebagian besar karyawan dalam memenuhi tugasnya. Dengan memberikan kompensasi yang jelas dan adil Anda membuat karyawan bekerja lebih baik, sehingga kami berharap perusahaan akan menerima kompensasi yang lebih banyak.